劳动合同，不存在构成违约和支付违约金问题。但如果他不提前通知公司而解除劳动合同，给公司造成损失的，那么要承担赔偿责任。 劳动者在辞职时须支付违约金的只有 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结 用工。这种通知无需提前发出，即时提出即可实现终止劳动关系的目的，而且，在非全日制用工状态下，用人单位提出终止的，无需向劳动者支付经济补偿，这和全日制 ...
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年限届满前不收回;在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，可以依照法律程序提前收回，并根据土地使用者使用土地的实际年限和开发土地的实际情况给予相应的补偿。 第二十一条土地使用权因土地灭失而终止。 第二十二条土地使用权出让合同约定的使用年限届满，土地使用者需要继续使用土地的， ...
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与出租人未达成书面协议的情况下，租赁期间承租人自行建设的建筑物、构筑物、附属物在租赁期满后如何处理？出租人是否有赔偿或者补偿承租人建设成本的法定义务？ 【判决 超过六个月以上，故双方之间为不定期租赁合同，原告在提前通知的情况下可以要求随时解除租赁合同。 关于合同解除后被告应否承担腾空土地、恢复原状的 ...
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与出租人未达成书面协议的情况下，租赁期间承租人自行建设的建筑物、构筑物、附属物在租赁期满后如何处理?出租人是否有赔偿或者补偿承租人建设成本的法定义务? 【判决 人民共和国合同法》第九十七条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救 ...
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而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 ...
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的主张未提供相应的证据。 关于房屋归属。李某称，袁某出资给我购房是对其的补偿。袁某对此否认。李某提供了两名证人。证人证明，在2015年正月，袁某父母曾 这种伤害是长期的。李某与某房地产公司签订合同购买了住房，袁某支付了购房款等费用。袁某出资买房有结婚的意愿，但因故与李某终止了恋爱关系。考虑到李某在与袁 ...
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应当给予协助，提供方便；因作业对建筑物或者农作物造成损坏的，应当依照有关法律、行政法规的规定负责修复或者给予合理的补偿。 第十七条公用供电设施建成投产后，由 （三）计量方式和电价、电费结算方式； （四）供用电设施维护责任的划分； （五）合同的有效期限； （六）违约责任； （七）双方共同认为应当约定的 ...
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劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在 房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款达成的还款协议，它的标的是房屋的价款，而原劳动合同的标的是劳动关系，两个合同的 ...
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的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 蒋素茹，而且要求蒋素茹依约支付5万元违约金。 点评：虽然《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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