用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期 合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应 ...
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不成立，该期限即为劳动合同期限。nbspnbspnbsp约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动 当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人 ...
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处置，对出租人而言则十分棘手。 为此，我们在代表出租人审查租赁合同的时候，通常会建议客户在租赁合同中针对上述问题明确进行约定，即在承租人逾期归还出租物业的情况 任何索赔，乙方应向甲方补偿并使甲方保持足额受偿。此外，乙方应当向甲方支付其在租赁期限届满或本协议提前终止 后因处置乙方的上述物品、设施及设备而 ...
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处置，对出租人而言则十分棘手。 为此，我们在代表出租人审查租赁合同的时候，通常会建议客户在租赁合同中针对上述问题明确进行约定，即在承租人逾期归还出租物业的情况 任何索赔，乙方应向甲方补偿并使甲方保持足额受偿。此外，乙方应当向甲方支付其在租赁期限届满或本协议提前终止 后因处置乙方的上述物品、设施及设备而 ...
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依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有 ...
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的违约金。 六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前30日通知，试用期提前3日通知，强迫劳动违章冒险危及人身安全 ； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止的经济补偿 19、用人单位可以不支付经济补偿的情形：一是因39条劳动者过错 ...
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内的； （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 劳动部的规定： ①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 ②用人单位 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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的解除和终止nbsp一、劳动合同的解除①劳动合同的合意解除nbsp②劳动者提前通知解除nbsp③劳动者随时通知解除nbsp（一）在试用期内的；nbsp（三）用人单位未 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。nbsp⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...
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3）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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支持。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不 ...
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