支付劳动者经济补偿金的 -法律常识搜索

工会有权纠正单位违法行为

，如果劳动者不能胜任工作，用人单位要与其解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，应该按照每满一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。因此，该职工可以向用人单位要求两个月的经济 ...

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工会有权纠正单位违法行为

，如果劳动者不能胜任工作，用人单位要与其解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，应该按照每满一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。因此，该职工可以向用人单位要求两个月的经济 ...

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不知情签下的放弃补偿承诺书是否有效？

时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，因此有效。被告公司还认为，依据《行为无效。律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济补偿。...

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不知情签下的放弃补偿承诺书是否有效

时就已向公司出具了承诺书，表明放弃向公司主张经济补偿金的权利，是王凯本人真实意思的表示，不违反法律的强制性规定，因此有效。被告公司还认为，依据《行为无效。律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济补偿。...

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劳动问题集锦

在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为 ...

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用人单位性质改变劳动者工龄不影响

不同的用人单位，经济补偿金的年限应当从公司设立之日起计算。小陈想请教律师这是不是公司的做法正不正确? 律师解答：用人单位性质改变，劳动者工龄不影响。小工厂的工作年限应当合并计算到新公司。因此，公司与小陈解除劳动合同时支付给他的经济补偿金，应当从他入职原工厂时开始计算。相关知识：职工发生以下情况 ...

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试用期内单方解除劳动合同责任

就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓符合录用条件，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。此外，对于用人单位和 ...

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什么部门监察用人单位工资支付情况，如何监察?

经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。第第91条第（四）项的规定，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年8 最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工 ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月至的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工 ...

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