一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作，在清理工地安全通道时被突然脱落的铜管砸 ，经鉴定为四级伤残。但该公司没有给张先生上工伤保险。 【支招】未参加工伤保险的劳动者，如果有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，用人单位仍不支付工伤待遇 ...
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保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。临时工所在企业未依法参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。 ...
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期间的医疗费用该由谁来承担呢?昨日，市社保局提醒，用人单位不仅具有为员工参加工伤保险的法定义务，事故发生后，还有义务垫付医疗费及时对伤者进行抢救和治疗、并 之日起30天内，向劳动保障部门提出书面工伤认定申请。未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。市社保局黄 ...
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劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工三期工资发放等; 三是关于 ，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与 ...
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，莒县人民法院审理了李某状告莒县某橡塑有限公司人身损害赔偿一案，因李某未认定工伤，不符合受理条件，只得申请撤回了起诉。 李某自2009年3月份起在 《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...
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金额以申诉人请求的数额为准。请求数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准;未支持争议金额的以本《办法》第四条第(一)项规定为准，在结案时变更 住院证明及医疗费用清单，可酌情准予减、缓。 (四)因工致残且未参加工伤保险的 ，当事人凭工伤认定决定书或劳动能力鉴定机构的伤残等级鉴定结论，可酌情准予减、 ...
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，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 4.外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理 工伤认定结论的，仲裁委员会可以证据不足驳回请求，但未参加工伤保险的用人单位与劳动者对工伤事故均无异议的除外。 9.劳动者与未经依法登记、不具备合法 ...
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按照劳务关系对待，从而不能享受工伤保险待遇。那么，晏贞坤在2011年4月在彭水县润溪乡社保所参加的新型农村社会养老保险，是否能够视为享受了基本 养老保险是保证城镇就业群体，而新型农村养老保险保障的是农村居民群体。年满16周岁(不包含在校学生)、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加 ...
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对受害人的赔偿，这是两个不同的法律关系。本次事故发生前，被告未为受害人购买工伤保险，依法应由被告承担责任。因此，原告取得交通事故赔偿后不影响从 规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职员）缴纳工伤保险费 ...
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条例办法》规定的待遇执行。 2、北京市农民工的工伤保险 外地农民工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，个人不缴费。用人单位应以外地农民工上年度月 由用人单位缴纳，农民工个人不缴纳社会保险。 （2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位 ...
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