的申请采取不公开开庭、限制或者禁止复制、仅对代理律师展示、责令签署保密承诺书等保护措施。 第十二条 当事人可以向人民法院申请一至二名具有相应专门 可以协商确定专业机构或者专业人员；协商不成的，由人民法院指定。 人民法院可以参照民事诉讼法及相关司法解释有关鉴定结论的规定，对前款规定的市场调查或者经济分析 ...
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，接受方将配合提供方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密信息能得到保密的待遇; 5.若接受方或有关人员违反本协议的保密义务，接受方须承担相应责任，并赔偿 并将拥有或已经拥有对方某些非公开的、保密的、专业的信息和数据; 2.双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息承担保密义务。 为此，双方达成协议如下 ...
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是道德义务，无期限限定，竞业限制可以在法定期限内约定期限。还有，职工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用，竞业限制则不然。 由此也可知，如果劳动者辞职 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同 ...
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23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 竞业限制的人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 实践中，企业如果对全体员工进行竞业限制，则该竞业限制义务由于在义务主体上不符合劳动合同法的规定可以被认定为无效 ...
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超过三年。对劳动者在劳动合同制之后的保守商业秘密的义务为提及，事实上在很多情况下严格的执行保密协议的规定也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度 之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直拉责任人员，依照本节中该条的规定处罚。－中华人民共和国民法通则１９８７年１月１日施行第一 ...
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管理人员、技术人员、熟练操作工等雇员（包括原雇员）。企业建立一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施后，雇员就必须遵守商业秘密保护的各项规定和商业 商业秘密；利诱，是指行为人以金钱、物质或者其他利益为诱饵，诱使知悉商业秘密的人提供商业秘密；胁迫，是指行为人向权利人或商业秘密知悉者及其亲属表示施加危害 ...
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管理人员、技术人员、熟练操作工等雇员（包括原雇员）。企业建立一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施后，雇员就必须遵守商业秘密保护的各项规定和商业 商业秘密；利诱，是指行为人以金钱、物质或者其他利益为诱饵，诱使知悉商业秘密的人提供商业秘密；胁迫，是指行为人向权利人或商业秘密知悉者及其亲属表示施加危害 ...
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不正当竞争法》第10条第3款的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据1998年 可以在劳动合同中要求其承担竞业限制业务，不管其是否知悉用人单位商业秘密；而对于这些人员以外其他人员，则必须因职务上便利接触和了解用人单位商业秘密的人员， ...
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合同，这样，就会基于双方约定产生了技术秘密的被许可人对许可人技术秘密的保密义务，依据《合同法》第四十三条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业 足够了，对于技术设备或工艺流程，也许只需要砌上围墙，配备保安人员就可以了。对于相关的技术人员在劳动合同中约定负有保密责任，并给与技术开发或发明人适当的奖励或 ...
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的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理 签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的 ...
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