的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事 工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量 ...
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重新达成协议的，公司应当向员工支付经济补偿。以下由110网为您详细介绍。 公司地址搬迁可以向公司提出赔偿吗？ 劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者订立的 解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以，因为公司搬迁而离职的，可以要求公司支付经济补偿。 经济补偿的标准是什么？ 经济补偿按劳动者 ...
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被写进劳动合同，成为劳动合同的一部分，难道企业还能以主权为由就擅自改变员工的工作岗位吗？”北京中软航辰技术开发有限公司的周先生在自己与企业的劳动 准备辞退自己，希望公司能够指出原因，如果公司要辞退他，应该按照国家规定的程序辞退，并支付经济补偿金。周认为，自己从1998年进入天津公司，2000年调入北京 ...
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好工作交接手续。胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作 诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 ...
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各个景点人满为患，小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪年休假实施 办法》第十二条之规定，解除或终止劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 一、劳动者解除的条件劳动者在行使 以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 ...
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。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位 时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除 ...
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双方签订自2007年8月1日至2015年7月31日的劳动合同。每月工资约定为人民币一万元。 吴某原系外地户籍，2007年学校根据上海市人才引进 争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币一万元。 本案的争议焦点在于：学校能否以为员工办理人才引进落户为由与员工签订服务期协议？协议中关于违约金的 ...
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仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币贰万元。 ▌争议焦点 本案的争议焦点在于：学校能否以为员工办理人才引进落户为由与员工签订服务期协议?协议中关于违约金 提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者约定违约金仅限于《劳动合同法》第二十二条、第二十三 ...
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公司通知强先生离职。 强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用 《试用期劳动合同》仅仅约定了试用期。 法官表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...
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