且应当补偿自己损失的李某到百善镇法律援助工作站进行咨询，工厂到底该不该支付经济补偿？ 法律分析： 根据描述，李某与工厂之间签订的是固定期限劳动合同，固定期限 3月份工资，现工厂要求解除劳动合同，应当依法支付李某经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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了，劳动合同到期不续签劳动合同，劳动者可以取得补偿吗？劳动合同法明确规定了用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情形。110网提醒各位劳动者，劳动合同到期 原合同约定条件的情况下续签劳动合同，但是劳动者不愿意的，那么劳动者是没有经济补偿金的。 劳动合同到期不续签有补偿吗？ 劳动合同到期不续签是否有补偿 ...
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诉讼程序方面按照民事诉讼法（试行）第五编关于涉外民事诉讼程序的特别规定办理。 （二）审理涉港澳经济纠纷案件，在实体法方面，如果适用我国法律时，应按照民法通则的有关规定和涉外经济合同法、中外合资经营企业法及其实施条例、外资企业法等涉外的法律、行政法规办理。我国法律未作规定的， ...
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：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法 ...
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的转让还有一个限制，即转让人转让合同权利义务时不得牟利，这种规定明显带有计划经济体制立法模式的色彩。《合同法》关于合同权利转让的规定是在对民法通则第91条进行补充的基础上，并借鉴《涉外经济合同法》第26条的有关规定发展而来，它弥补了合同债权债务转让的立法漏洞。3 因《合同法 ...
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后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同 ...
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迫使原告主动辞职之举，原告应获得经济补偿。 首先，被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定，工作 成果都无法实现。 再次，原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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20000元。但2013年5月份，原告公司生产产品不合格导致工厂倒闭，负债累累，经济生活十分困难，现原告向法院主张要求被告退还20000元且之后合同项下的 因此原告无权要求被告返还20000元。根据《中华人民共和国合同法》第一百九十五条之规定：赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的 ...
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化建公司(以下称睦洲公司)、南海市桂城华生工贸发展总公司、汕头市升平区粤华经济发展总公司物资供销部(以下称粤华供销部)及广东东莞市石龙线路器材厂为收货人的 收货人支付约定的违约金，合同没有约定时违约金的数额为运费的5%至20%。 根据《经济合同法》第三十一条的规定，违约已给对方造成的损失超过违约金的， ...
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化建公司(以下称睦洲公司)、南海市桂城华生工贸发展总公司、汕头市升平区粤华经济发展总公司物资供销部(以下称粤华供销部)及广东东莞市石龙线路器材厂为收货人的 收货人支付约定的违约金，合同没有约定时违约金的数额为运费的5%至20%。 根据《经济合同法》第三十一条的规定，违约已给对方造成的损失超过违约金的， ...
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