但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系 工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议 ...
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但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系 工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议 ...
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，遂诉至法院，要求四被告共同赔偿原告各项损失共计95830元。 【分歧】 本案争议的焦点在于：驾校学员在培训活动期间发生交通事故，保险公司在交强险和商业 和教练员一方，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王某是具有驾驶 ...
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，遂诉至法院，要求四被告共同赔偿原告各项损失共计95830元。 【分歧】 本案争议的焦点在于：驾校学员在培训活动期间发生交通事故，保险公司在交强险和商业 和教练员一方，至于培训机构和教练员之间，形成的是一种雇佣关系，因此可以依照雇佣情形认定由雇主即培训机构承担损害赔偿责任。本案中，教练员王某是具有驾驶 ...
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但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系 工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议 ...
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的范围,但却很容易被授信机构、保险公司、雇主等信用报告或信息使用人利用为信用判断的标准。因此在信用资料征集和传播过程中,应非常注意隐私 问题。当个人信用体系建立起来之后,个人信用资料中最重要的组成部分——商业信用记录总是由与其有商业交易关系的对方商业机构提供,因此,为了顾全个人信用记录,在各种商业交易 ...
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或与履行职务有联系的活动，单位作为雇主不应承担赔偿责任。 泰兴法院审理该案后认为，周某在家具厂工作，因其超过法定退休年龄，双方之间形成雇佣关系而非劳动关系。周某在单位从事生产活动，中午在单位食堂用餐，单位应当提供安全的工作和生活环境。职工在单位食堂用餐后去水池洗碗途中摔伤，单位作为食堂管理者， ...
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开始受雇给同村的村民家照看孩子。2007年，张某受王某父母之雇佣照顾王某，张某在此期间的收入用于夫妻共同生活。2008年10月，因张某疏于看护，王某被 过程中让债权人承担较重的举证责任。 3、本案张某的侵权之债应认定为夫妻共同债务。本案中，张某在婚姻关系存续期间自2005年起以给雇主照看小孩为业，李某 ...
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；从民法角度进行评价，实际上就是曾某收取报酬、帮助雇主赵某实施侵权行为，属于侵权责任法第九条共同侵权的法定类型。但当曾某行为构成犯罪后，其行为还是 确定。侵权责任法第三十五条对存在个人劳务关系的当事人之间的责任承担方式有由接受劳务一方承担侵权责任的特别规定，理应从其规定，判决驳回要求曾某承担连带责任的 ...
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受雇给同村的村民家照看孩子。2007年，张某受王某父母之雇佣照顾王某，张某在此期间的收入用于夫妻共同生活。2008年10月，因张某疏于看护，王某被 诉讼过程中让债权人承担较重的举证责任。 3.本案张某的侵权之债应认定为夫妻共同债务。本案中，张某在婚姻关系存续期间自2005年起以给雇主照看小孩为业，李某 ...
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