采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道：LG中国公司与工作期限在5年至9年的员工，一律不再续约;中央电视台大规模清退未签约临时工;深圳龙华清湖 一点。他认为，在市场经济中，保护劳动者利益的最关键因素，是企业与企业之间争夺劳工的竞争，而不是政府制订的劳动法律。政府在雇佣、解雇工人上的条件限制 ...
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结算适用于国际贸易且强调信用证与基础贸易合同分离，使欺诈人有一定的可乘之机。内部“吃里扒外”欺诈症状一般是公司员工与骗子内外勾结联合欺诈本企业。骗子从该公司□ 列举了全球十大最流行、最猖獗的网上欺诈手法。其中以网上拍卖名列榜首，受害人大多数中标付款后却收不到商品。执法人员指出，大部分的网络诈骗其实都是 ...
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他们随时会跑的”供货商吴生说：“我们这13个供货商就被欠了450万，时间基本上是从去年底至目前。但所供的货还不足以组装成一个电话机。你想想看，如果把所有供货商 就经常这样对供应商们说：我们公司养着两百多员工，公司倒了，这些员工怎么办埃你看法院都不让我们破产。杨鸿群气愤地说：它是活下来，并且活得不错，但 ...
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想亲自来看看这家公司的营业执照、经营证书等。”孙先生说。在特洁丽公司，自称是公司负责人的张经理、李经理出面接待了孙先生。随后，张、李二人开车把孙先生领到特 了两个季度的押金。但是，5月间的一天，大厦招商部的员工来上班时，突然发现特洁丽公司所有工作人员以及里面的设备都不见了。随后，陆续有来自全国各地的几 ...
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规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订 种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订 ...
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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？ 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写 同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量 ...
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公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。 权解除劳动合同，即其行为当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意 ...
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不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位安排的加班，所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题。...
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。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。 此后，栗义晨每月实际 年3月1日入职时，双方就其每天工作12小时达成了约定，且加班工资已足额发放，仲裁委的裁决是错误的。栗义晨表示，同意仲裁委的裁决，不同意 ...
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到合适的人员来接替你的工作，现在立即解除与你的劳动合同，会给公司带来不必要的经济损失，公司领导已决定，在双方签订的原劳动合同的基础上又与你续订了1 双方签订的劳动合同到期后，作为用人单位依法为石某办理终止劳动合同的有关手续是公司的义务，该公司在石某未同意的情况下，单方擅自与其续订了1年期限的劳动合同是 ...
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