大行骗招数只见他拿出两张小卡片：一张是代办证件的；一张是关于酒店招聘的，上面承诺月工资10000元。他开始滔滔不绝地向记者讲他的行骗招数：招数一：谎称 形式，承诺10元钱可以做一个电视广告。同时，吹嘘自己的公司有专门的策划、制作人才，再以合同书方式达到骗取企业财物的目的。据他称，这种行骗方式有时一次能 ...
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dv片昨日在一家人才市场滚动播放引起轰动。“你们看，当初我就是这样一步步走进了求职陷阱！”成都某高校应届毕业生陈柯君将自己的求职经历自编自导为 情景剧在市场大厅滚动播放，引来求职者围观。镜头一高薪诱惑先交手续费陈柯君手拿招聘广告寻找职介所，一个陌生女子上前搭讪，并将她带到“为人民服务”职介所，一名男子 ...
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，应届毕业生已经逐渐成为企业最受欢迎的员工，留学归国人员则不再是最被青睐的人才。“78％的本地公司表示他们在招聘时会首选刚刚走出校园的毕业生，62％的公司表示可能会从国有企业中选择人才。”《经济学人》信息部中国咨询总监许思涛说，在愿意使用应届毕业生的企业中，以服务业企业 ...
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环境，培养能够有效支配资源的高管人员。在众多的民营中小企业，一方面招不到人才，另一方面雇佣职业化的管理人员后会发生经理人员的“背叛”，高科技人员在不同的 和职务分析体系，新聘的员工对自己的责权利经常是搞不清楚。企业员工的招聘手段也是简陋粗放，缺乏细节。还有，一些民营公司鼓励员工实行目标管理和绩效评估 ...
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营业总部新市区支公司的吴长勇还光荣当选为全国“十大保险明星”。为解决高素质人才短缺矛盾，尽快提高员工素质，兵保采取两条腿走路的方针。一方面是 员工的教育培训力度；另一方面，制定优惠政策，加大人才引进力度，从国内大专院校录用应届研究生、本科生，从社会上招聘各类员工。与此同时，公司投资1000多万元，利用 ...
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的特点就是劳务派遣企业招人不用人，用人单位不招人用人。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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一家国营上市公司工作的外地来京硕士。试用期满后，单位以我的个人档案无法调入北京人才交流中心为由，将我每月薪水扣除30%――直到档案调入为止，或者是工作满一年后一次性 代为保管。而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未向我透露；并且招聘录用及签劳动合同时也未向我要求必须将档案调京。这是单方面违约行为吗 ...
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实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定后，与派遣部门签订劳务租赁（派遣）协议，派遣部门和被聘用人员签订聘用合同。而 ...
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明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者要具备 片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是不利于企业人才开发和管理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要 ...
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，也不能依靠行政权力占领市场。拆迁、评估单位的在职人员将不再列入国家行政、事业编制，其人事关系档案及各种组织关系将被转入市区人才交流中心管理，新增人员由各单位按有关规定自主向社会招聘，政府机关工作人员将一律不得在改制后的单位兼职或挂职。 据介绍，如果政府确实 ...
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