多元。昨天，南京栖霞法院审理此案。 事情回放 打完疫苗发现怀孕 无奈打胎要求赔偿 去年7月13日中午，27岁的小芹出门上班。楼下邻居刘强家的一条 怀孕期间最好不要吃药品，当然也最好不要接种，有25%的用户认为接种狂犬病疫苗对孕妇和胎儿没有影响，还有6%的用户有其他看法。 记者就此问咨询了南京市疾控中心 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、 就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、 就是有《劳动合同法》第39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的 ...
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来的轿车返回老家时发生了交通事故，导致流产而受到精神伤害，遂起诉肇事车主要求赔偿经济损失及精神抚慰金。昨日，巩义市人民法院对本案作出一审判决，判令肇事车主赔偿 的另一原告陈某的豫ａｌ９６５８号小轿车及其他两辆车。事发次日，毋某感到不适，在家人的陪同孕妇因车祸流产获得精神赔偿孕妇因车祸流产获得精神赔偿...
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压抑，导致了“创伤后应激障碍”。后陶女士将长兴中医院起诉到法院，要求被告医院赔偿百万。5月16日，湖州市中级人民法院开庭审理了此案。据陶女士代理律师陈述， 了合理赔偿的范围，医院不能接受。由于对赔偿数额要求相距甚远，双方不同意法庭调解。法院将择日对该案作出判决。孕妇被误诊乙肝早产厌世医院遭百万索赔...
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处罚决定书，认定其销售玛咖蜂蜜饮品食品使用了玛咖作为食品原料，未有关于孕妇、哺乳期妇女及14周岁以下儿童不宜食用和食用限量等警示用语，属于标签不 的，人民法院不予支持。也就是说，通常情况下的购物者应当认定为消费者，可以主张惩罚性赔偿，确认其具有消费者主体资格，对于打击无良商家、维护消费者权益、净化食品 ...
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处罚决定书，认定其销售玛咖蜂蜜饮品食品使用了玛咖作为食品原料，未有关于孕妇、哺乳期妇女及14周岁以下儿童不宜食用和食用限量等警示用语，属于标签不 的，人民法院不予支持。也就是说，通常情况下的购物者应当认定为消费者，可以主张惩罚性赔偿，确认其具有消费者主体资格，对于打击无良商家、维护消费者权益、净化食品 ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。 二、可以随时辞职的情形有哪些 按《劳动合同法》第三十八条规定， ...
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孙女士的实际损失后，判决公交公司赔偿孙女士医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费，共计13305.78元。 结合此案，法官提示公交司机应谨慎驾驶，妥善保障乘客安全。此外，针对孕妇和小孩等相对比较弱势的群体，在出门时，尤其是在乘坐公交车时最好身边有人陪同，确保其安全。...
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精神损害赔偿的确定建议考虑以下参照标准： 1、侵权行为所造成的后果交通事故精神损害赔偿应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的， 受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高；反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况 ...
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