具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构 。 (4)诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限 ...
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仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁 委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行 ...
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委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第二，自愿性。仲裁纠纷实行当事人自愿原则和或裁或审制度，且不受地域限制。只要双方当事人 的形象和声誉。 第四，权威性。仲裁不实行级别管辖，一裁终局。裁决书一经作出、调解书一经双方当事人签收，即发生法律效力。当事人应当履行裁决；一方不履行的 ...
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申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的，可以缺席裁决。 （4）仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力，当事人应自觉依法履行。...
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申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的，可以缺席裁决。 (4)仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力，当事人应自觉依法履行。 ...
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劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。 （三）向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利 ...
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变更、撤回仲裁申请的权利； （2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利； （3）有申请有关人员回避的权利； （4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利； （5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利； （6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制 ...
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工会。 第二十条 在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。 第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同 十八条 履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第七章 法律 ...
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合同解释主体对合同进行的解释具有强制执行的法律拘束力，是制作调解书、判决书和仲裁裁决书的重要依据之一。 (2)关于合同解释的客体。 合同解释的客体既包括发生争议的 公正地确定该条款的真实意思。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致 ...
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合乎条件，人民法院应裁定中止执行或终结执行。 （九）不予执行仲裁裁决 仲裁机关制作的仲裁裁决书经当事人申请，应作为执行根据，但法律要求人民法院接到当事人申请 ，对不予执行的人民法院须用裁定。 （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书 公证债权文书有错误的，人民法院应裁定不予执行，并将裁定书送达 ...
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