案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性 ...
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法庭，以此为据要求支付未签订劳动合同的二倍工资。近日，海淀法院判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 离职员工诉公司 2008年11月，原告刘某经 未被认定 案件审理期间，海淀法院专门向银行调取了收入证明，其中写明刘某与公司签订了劳动合同，每月工资收入是2万元。 法院经审理认为，收入证明中虽写明刘 ...
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万余元。化妆品公司与刘某于2016年12月31日解除劳动合同。刘某起诉要求化妆品公司支付其2015年1月1日至2016年12月31日的年终奖15万元 。经法院要求，信托有限公司未完整提交对胡某实施7项考核程序的相关证据，亦未提交其他员工的绩效考核情况、领取年终奖情况以及2013年奖金分配方法。 法院经 ...
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，李雷可以主张哪些权利呢？公司在辞退员工的时候，需要注意哪些方面呢？ 公司可以辞退什么样的员工 用人单位从用工之日起就与劳动者建立劳动关系。劳动关系 则包括解除通知送达、解除依据充分和提前通知工会这三方面的内容。 如果用人单位解除劳动合同没有满足以上条件，开除很任性，那就有可能被认定为违法解除劳动合同 ...
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给他安排的工作是为客户安装木门。 与以往不同的是，代表公司与他接洽的公司员工毕行未安排他住进公司宿舍，也没提签订劳动合同、缴纳社会保险等事情。毕行只 事实劳动关系，双方属临时雇佣关系，漆晓东工作存在随意性，但未对这些主张提交相应的证据予以证明。因此，法院对其主张不予支持。鉴于漆晓东已经实际为公司提供了 ...
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刨平几块木板。然后，对方就让他入了职。 当时，人事经理没有提签订劳动合同这件事，只口头告诉谢佳贵：职位是木工，每月工资5000元，与其他员工一样 ，他想申请认定工伤并根据伤残等级获得赔偿。而认定工伤的前提是他与公司之间存在劳动关系，老板不承认他是员工的目的正是为了规避此事。 无奈，他向仲裁机构提出申请 ...
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级别为B、出勤记录较好，坚守工作岗位，得分为6分；部门经理评价为：员工能力与岗位不匹配，不予转正，试用期不符合录用条件；人力资源部评价为：出勤及工作态度 范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张某的签字，但没有黎先生的签字。该案于2017年12月20日审结 ...
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，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书中称，江志刚在入职时称已在其他单位办理了社会保险，要求将社会 服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除 ...
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认为何某的受伤属于交通事故，且根据《入厂合约》约定的内容，公司与何某不存在劳动关系，双方之间的关系实质为劳务关系，再者，何某受伤时间不符合其正常 工伤保险承担巨额赔款 平远法院经审理查明，员工何某于2015年2月28日入职原告公司，为普通生产工人，双方未签订书面劳动合同，原告未为何某缴交社会保险，但经 ...
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用人单位可以与员工解除或者终止劳动合同，但必须依法解除。如果出现解除劳动合同事实不成立、应签未签无固定期限合同、辞退员工未通知工会等情形则属于违法。 劳动合同了，听说法律规定签订两次劳动合同后就可签订无固定期限的，所以，我申请劳动合同到期后公司跟我续签无固定期限的合同。对方表示会跟领导汇报。 苏茵晨 ...
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