违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终 ，杨某称其曾和孙某私下提过想要一盆花，那日，杨某经过孙某办公司，见开着门便想进去和孙某打个招呼，但孙某不在，联想之前提过 ...
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，电子公司以自己并非上海企业、缴款不便为由，请求为其向海关垫付保证金。万峰公司基于商业利益的考量，遂由法定代表人凌某于2014年8月11日从自身名下的 万峰公司员工从进银行大门开始即一直持有牛皮纸袋。在全部手续办完，万峰公司员工还从距柜台较远处返回，将空纸袋随身带走。保证金专用收据的第一联收据联及第二 ...
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合法有效吗?近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的 不购买社保(申请)承诺书》，内容为一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺 ...
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有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为 经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同，此行为属于自己代理行为，即便签订也因合同内容并不 ...
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再发现我去兼职，就把我开了。这合理吗?小于今年21岁，是一家保安公司的员工。他们的工作实行三班倒，时间分别是早8点至下午4点，下午4点至 三] 年休假兼职葬礼司仪 主管被警告下不为例 年休假期间兼职也不行吗?武先生是一家文化传播公司的项目主管，由于职业原因，他一直对自己的口才比较自信。在入职该公司之前 ...
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无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。 员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期 规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。决定了试用期内员工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位自然不能拿试用期说事。 3 ...
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的事情，经过工伤认定可以取得工伤赔偿。同时，劳动法和劳动合同法都规定，员工受工伤，公司不得随便与其解除劳动合同。那么在什么情况下用人单位可以辞退劳动者呢？ ，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司 ...
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劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。...
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广场，满堂红公司就在其a座21楼。来讨债的以该公司员工为主，包括几名项目经理和设计师。另有一位材料供应商和一名水电技工。令人啼笑皆非的是，李 ，以确保李某的人身安全。在渝中区劳动局稽查科，一姓冯的工作人员告诉记者：拖欠员工工资理当偿还，但应采取合理的方式。今年兑现农民工工资6907万本报讯（记者张力） ...
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：2003年10月22日中午12时20分许，原告江西波导通讯设备有限公司(下简设备公司)员工吴某从以往惯例，在上饶市带湖路长途汽车站将一装有手机的纸箱(30cm左右见方)交给被告婺源县汽车运输总公司(下简汽运公司)赣E50861号长运班车的随车售票员王某，委托王某随车托运到婺源县交给东方 ...
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