非法用工。同时申请仲裁，按照非法用工一次性赔偿主张权利，仲裁中申请委托鉴定。 因劳动监察虽然调查了非法用工的事实，但是没有给出明确结论，经仲裁庭调解，单位 等级给予赔偿。 律师表示《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过。自2011年1月1日施行。该办法对于什么 ...
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往往是找政府，自然形成了当前政府头痛的社会稳定问题。解决途径一是健全社会保障机制；二是破除职工的身份等级观念，引入市场经济的平等原则和风险机遇意识， 企业主管部门，强化税收，明令禁止以任何形式收取管理费，并加强对管理者的审计、监察，确保廉洁、公正。为企业重组和企业经营创造良好的市场环境。 对政府而言， ...
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方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同 贴士：这种小公司能要这么人？多长个心眼吧。例如，2004年度成都市劳动监察总队共受理了820件以招工为名非法榨取求职者钱财的案件。在查处中， ...
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及其实施的行政处罚的信任度，同时监督行政机关及其公务员依法、公正 地行使职权，保障相对方的合法权益。 坚持处罚公正、公开原则，必须做到：实施处罚的动因 机关可以将某些行政处罚实施权委托给其他机关或组织。但对于行政拘 留、劳动教养等涉及人身自由的行政处罚权则只能由法定行政机关行使，不得委托其他机关 、 ...
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4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：企业不得向职工收取货币、 居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。 ...
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性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。 办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。 或者残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 ...
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性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。 办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。 或者残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 ...
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性质、情节以及社会危害程度相当。 实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。 办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。 或者残疾人进行恐怖、残忍表演的； （二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的； （三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 ...
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此事可以打劳动部门的电话，现在这年头，谁还敢欠薪？1月11日，泉州市劳动和社会保障局等八部门联合开展的第三嘲欠薪举报、法律援助”活动刚好在江南举行 得等企业尽快取得美国买主对产品质量的反馈后，根据质量反馈情况，支付货款。泉州市劳动监察大队黄天凭队长表示，这属于经济合同纠纷，出现此事双方都有责任，类似于 ...
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