申诉表》；2、组织进行调查，写出调查情况；3、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；5 需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；10、发出人事仲裁裁决书。人事争议仲裁工作程序人事争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-111391.html -了解详情
合法地拥有了仲裁权。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内， 的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 第52条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名， ...
//www.110.com/ziliao/article-970798.html -了解详情
出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外。 5、劳动人事争议仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉讼程序中当事人又否认的，如何 应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当予以审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
17日中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十二条规定裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决 年版《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第一款对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受 ...
//www.110.com/ziliao/article-726973.html -了解详情
授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件（以下简称授权委托手续）。 6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知的复印件； （2 ...
//www.110.com/ziliao/article-305092.html -了解详情
授权委托书、律师事务所或受托人接受委托的证明、函件（以下简称授权委托手续）。 6、下列案件，原告应当附有相应的起诉证据： （1）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知的复印件； （2 ...
//www.110.com/ziliao/article-240263.html -了解详情
单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼： a.追索劳动报酬、 国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。 4.诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-494585.html -了解详情
聘任制的公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751069.html -了解详情
聘任制的公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-749572.html -了解详情
聘任制的公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 ...
//www.110.com/ziliao/article-199580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务