情况下，能识别信息传递的合理方法。这样刑法第二百二十四条的“签订”问题在将合同界定为书面形式前提下也能得到最终解决。(蔡刚毅福建省石狮市人民检察院) 行为的全部支出，包括现实的支出和未来可能的支出1，具体包括：合同诈骗过程中的时间、劳动、费用开支(c11)；法律制裁的风险(c22)；合法经营的可得收益 ...
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，连五洲集团已主动退出。在给当地政府和景区职工留下了一堆纠纷和遗留问题后，这一轰动一时的“买断”行为被地方群众和主管部门议论为一场涉嫌“玩空手道”的 职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营实际 ...
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，连五洲集团已主动退出。在给当地政府和景区职工留下了一堆纠纷和遗留问题后，这一轰动一时的“买断”行为被地方群众和主管部门议论为一场涉嫌“玩空手道”的 职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营实际 ...
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，连五洲集团已主动退出。在给当地政府和景区职工留下了一堆纠纷和遗留问题后，这一轰动一时的“买断”行为被地方群众和主管部门议论为一场涉嫌“玩空手道”的 欠发职工工资.对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。连五洲集团“按时缴纳租赁费用”，头3年每年20万元，以后每年按经营 ...
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我来说的确是个不小的负担！点评：尽管有这样那样的理由，劳动合同签了就要执行，谁违约谁就要根据合同规定的违约金数额来支付。但违约金只是双方在发生争议时才执行的 应聘者对工作岗位有一个充分的认识，这样也会减少大学生招来了之后又马上要走的问题发生，不仅能减少单位的招人支出，还能减少频繁换人给工作带来的损失。...
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某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没 约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月 ...
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月内，向原审批机关申请批准解散合营企业，或者申请批准另找合营者，承担违约方在合营合同中的权利和义务。守约方未按照前款规定向原审批机关，申请批准解散合营 安全和经济秩序;二是简单地撤销批准证书，解散企业，这将使已经投入的筹建企业的劳动白白流失，守法的合营方遭到更大的损失，对整体的社会经济也没有任何好处。 ...
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1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与 保守商业秘密的内容，造成用人单位的商业秘密被侵害的，参照《合同法》规定，违约人需支付相当于竞业限制津贴的二至三倍赔偿金给原单位;如果因违约给 ...
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信用的可能。例如，某公司清算，员工定在某个时间全部解除劳动合同，但是对外存在未履行完维护义务的合同，同时还存在履行义务完毕后的收益。公司在解除员工合同的 能完成的合同，很可能会收到良好的效果：一是原合同可以履行完毕，不存在违约的问题，不会给公司带来额外的损失;二是可以收回公司预期的收益，增加公司的效益 ...
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位权，最高人民法院于1999年12月29日发布了《关于适用(中华人民共和国合同)若干问题的解释(一)》(以下简称《解释》)，对《合同法》第七十三条规定 解释为基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系而产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。既然 ...
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