劳动合同，所以该行为不具备法律效力。因此，公司应向张女士支付劳动关系存续期间的工资，并支付生育津贴、生育保险等费用。 法官提醒 用人单位调岗 能胜任工作，用人单位才可以调岗 调岗3条件 1. 调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当 2. 调整安排不得具有侮辱性和惩罚性 3. 无其他违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-721387.html -了解详情
关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱， 、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-719703.html -了解详情
则属于该派驻人员之一。2、原告根据第三方的委托，对第三方提供的水电工程技术人员进行工资代发。并提供了原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗 之日起满一个月的次日开始计算较为合理。据此，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自广西某餐饮有限公司成立后的第二个月，即2013年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-717340.html -了解详情
【案情】 2009年9月1日，窦某到甲用人单位从事保洁员工作，未签订书面劳动合同。但是，用人单位作为甲方于同年1月8日与代表全体职工的工会主席乙方 内容作了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题进行了约定，而诸如劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等则因人而异，各有不同。而且，集体合同与个人劳动合同在 ...
//www.110.com/ziliao/article-716814.html -了解详情
加班的除外。 案情 原告夏荣与被告重庆驰丰物业管理有限公司(下称驰丰公司)签订劳动合同，约定夏荣所在的保安岗位实行综合计算工时制。当地人社局作出复函，批准 诺或证据显示)劳动者某一阶段存在加班的事实，也应依法支付相应加班工资。对于前者，属现行劳动法律、法规、规章的规制，用人单位拒绝自于法无据;对于后者 ...
//www.110.com/ziliao/article-716734.html -了解详情
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很详细了 间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据举证倒置原则要求单位提供你工资水平 ...
//www.110.com/ziliao/article-585248.html -了解详情
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 部发〔2005〕12号）规定一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-584901.html -了解详情
关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不 补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即两倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-579157.html -了解详情
以包吃包住反驳。包吃包住的折算的费用是包括在最低工资里吗？根据工资支付的规定，工资应以货币形式支付。以下由110网为您解答。 一、什么是 其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。 对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-565962.html -了解详情
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 协商，在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-544166.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务