发〔1995〕218号）规定： 1.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资的、外收入等情况实行内部监督。 2.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对 予以退回，并要求更正、补充。 3.劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资 ...
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发〔1995〕218号）规定： 1.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对本企业工资的、外收入等情况实行内部监督。 2.企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对 予以退回，并要求更正、补充。 3.劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资 ...
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口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应提 工资内、外收入情况。 6.按照劳动保障部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。 7.企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。 8.企业 ...
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检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制 度化、规范化，成为劳动工资行政管理部门的一项经常性工作。各地区都要建立健全监督检查工作机构， ，化公为私的企业经营者，要依法追究刑事责任。 3.监督检查的具体方法：一是劳动保障行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期的行政性抽查和专项检查；二是通过 ...
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口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应提 工资内、外收入情况。 6.按照劳动保障部门审核签章的《工资总额使用手册》从银行支取工资的记录情况。 7.企业年度劳动工资统计报表数据填报情况。 8.企业 ...
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监督检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政管理部门的一项经常性工作。各地区都要建立健全监督检查工作机构 ，化公为私的企业经营者，要依法追究刑事责任。 3.监督检查的具体方法：一是劳动保障行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期的行政性抽查和专项检查；二是通过 ...
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，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%300%支付其工资。经劳动行政部门批准衽综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 合同？ .劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的，被人民法院 ...
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支付经济补偿。 本案中，老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没取得法人资格，还不具备用人单位的资格，还不能适用《劳动法 还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能， ...
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支付经济补偿。 本案中，老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没取得法人资格，还不具备用人单位的资格，还不能适用《劳动法 还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没专业技能， ...
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生效判决驳回吴某的诉讼请求。 [评析] 劳动者欺诈入职，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资，应否支持？对此，存在不同意见。 第一种观点认为，用人单位应当支付 劳动者吴某亦不能因其欺诈获利。虽然用人单位也有过错，但未签订书面劳动合同的过错程度明显低于劳动者欺诈的故意，适用过错相抵原则，吴某也不能获得 ...
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