的工资。不久前，严某将鼎享公司诉至鼓楼区劳动仲裁委，请求裁决鼎享公司报销其医疗费用5万多元，并支付2002年5月至今的津贴等。 此案审理时，鼎 ，日前，鼓楼区劳动仲裁委根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定，裁决鼎享公司报销严某工伤治疗费5.2万余元，一次性支付其伤残补助金9870元，补发其工伤津贴 ...
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如果认定确实是工伤事故，应全额垫付医疗费用，后经由工伤保险报销；如实时结算，后又被认定工伤，参保人员将实时结算的费用办理退费，再全额垫付医疗费用，事后将全额垫付的医疗费用申报至区县医疗保险经办机构进行手工报销。...
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如果认定确实是工伤事故，应全额垫付医疗费用，后经由工伤保险报销；如实时结算，后又被认定工伤，参保人员将实时结算的费用办理退费，再全额垫付医疗费用，事后将全额垫付的医疗费用申报至区县医疗保险经办机构进行手工报销。 ...
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问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些 （一）在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给 ...
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问题。如果在救治伤情中产生的护理费也会由企业承担护理费的。 二、工伤待遇有哪些 （一）在医疗期间享受如下待遇： 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给 ...
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至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级 的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会 ...
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个人医疗费负担过重，约占30-50%，还有部分企业因效益不佳，医药费报销不了，不能报销的约占一半左右，能报 1000-3000元的占32%.值得注意的是 在城市，农村卫生经费比例从1991年的20%降至2000年的10%.其 次是医疗费用增长过快，综合医院每一诊疗人次的医疗费，由1990年的10.9元 ...
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个人医疗费负担过重，约占30-50%，还有部分企业因效益不佳，医药费报销不了，不能报销的约占一半左右，能报 1000-3000元的占32%.值得注意的是 在城市，农村卫生经费比例从1991年的20%降至2000年的10%.其 次是医疗费用增长过快，综合医院每一诊疗人次的医疗费，由1990年的10.9元 ...
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如果没有及时办理变更，在持卡就医时，仍将按照在职职工的门诊起付线和报销比例进行报销，这样会参保人的权益就会损失。 因此参保人要注意几点：一是领到 注意核实个人身份，如有不符要及时变更；二是如果发现因身份未及时变更又发生了医疗费用结算，参保人可办理医疗费用退费手续，在身份变更后，可以办理医疗费用补报手续 ...
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如果认定确实是工伤事故，应全额垫付医疗费用，后经由工伤保险报销；如实时结算，后又被认定工伤，参保人员将实时结算的费用办理退费，再全额垫付医疗费用，事后将全额垫付的医疗费用申报至区县医疗保险经办机构进行手工报销。...
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