辽宁省沈阳市皇姑区人民法院经审理认为：关于城建局与百田公司之间的合同权利义务的概括转移问题，双方虽然没有提供书面合同，但是对权利义务的转移事实均表示认可。国某 合同类纠纷的司法审判实践之中，而在拆迁安置补偿合同中关于格式条款的解释未属常见，但随着旧城区改造、城市建设及房地产市场的不断发展，该规则必然在 ...
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原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新 为另一个公司，并企图通过用人单位的变化减少劳动者的工龄，是工龄计算时的常见问题。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作单位的变更，是依据原用人单位的 ...
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原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新 为另一个公司，并企图通过用人单位的变化减少劳动者的工龄，是工龄计算时的常见问题。劳动者需要将举证重点放在证明自己的工作单位的变更，是依据原用人单位的 ...
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就这种转让行为的法律效力,著作权法没有明确规定,常见的疑问是作品还不存在,何谈权利之转让。但这一问题只与合同的履行有关,与效力判断并无关系。 作者和出版商、录音录像制作商、电视广播组织等作品传播者的力量对比一般较为悬殊,在合同谈判时常处于不利的地位,如果立法对权利转让作一定的限制,在某种意义上有利于 ...
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期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第 须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方解除或终止劳动合同的情况比较常见，劳动者维权后，有些会被仲裁委、法院认定为违法解除。如此一来，用人单位就要 ...
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试用期是劳动合同期的一部分。 二、试用期条款单位说了算 《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同 ，试用期不得超过6个月。 三、合格与否单位说了算 《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条 ...
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，在发生不可抗力的情况下，可以由当事人一方或双方享有变更合同的权利。在此情况下，不仅产生法定解除权问题，而且产生法定的变更权。所谓变更权，实际上是一 相违背，因此，需要变更，法律赋予该当事人变更请求权是应该的。 对于上述五种合同，受损的一方当事人可以依法撤销其已经发生的法律效力，也可以请求变更不真实的 ...
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在委托书授权的权限范围内行使权利。（四）分公司及企业内部部门签约的效力问题。在企业对外合同中，常常出现对方分公司或者企业内部部门，如行政、财务部门加盖分公司或 根据合同签订方的请求方可判定无效，国家不应主动干预或主动认定合同无效。常见的导致合同全部或部分无效的原因有以下几点：（一）一方以欺诈、胁迫的 ...
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十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的 权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后劳动者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同 ...
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办理出小产证的，因此不能作为二手房进行买卖。 4.权利受限制的二手房买卖 常见权利 受限制的二手房大致有以下几类：一是设有抵押，如通过按揭贷款购买的 对此应特别注意。 妥善解决签约后的后续事项 上下家签好买卖合同后，除了收付房款、办理过户外，还有一些后续问题如户口迁移、维修资金过户等。对此，上下家也要 ...
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