原则与精神应当是一致的。从广义上分析,建设工程施工合同纠纷案件的业主相当于承揽合同纠纷案件的定作人,只要其在发包建筑工程方面存在过错,就应当依法 。《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主 ...
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包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作;第二百五十二条规定:承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和 类型中的任何一项。加之,张某与方某之间的口头合同中没有任何关于承揽内容的约定,根本不符合承揽与定作的特点。 其次,承揽关系是指承揽人按照定作人的 ...
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之期限内,为他方即雇佣人服劳务,而他方负担报酬。雇佣关系的根本特征在于:1.合同标的为劳务,即一方提供劳务,他方则给付报酬;2.劳务给付具有属人性。即受雇人 必须在指定的工作时间、场所按雇佣人之要求工作。而根据我国合同法第二百五十一条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人 ...
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那么因图纸或技术要求不合理而导致工作成果不合格的,承揽人不承担责任。但是如果定作人提供的图纸或技术要求不符合国家强制性标准,可能危及国家、集体、第三人 的,承揽人应当拒绝加工。 3、双方有特殊约定 合同双方可以约定在一定的条件下承揽人不承担质量责任。如约定定作人未按正常使用方法使用工作成果所造成的质量 ...
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测定事故发生的比例(即概率),按照此比例分摊风险。根据概率论的科学方法,算定分担金要有特殊技术,这种特殊技术就是人身保险和财产保险的共同特征。5保险 契约条款共同组成。《保险法》第18条、第19条对二者分别作了规定。第18条规定:“保险合同应当包括下列事项:(1)保险人名称和住所……”;第19条规定: ...
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期限内,为他方即雇佣人服劳务,而他方负担报酬”。雇佣关系的根本特征在于:1.合同标的为劳务,即一方提供劳务,他方则给付报酬;2.劳务给付具有属人性。即受 必须在指定的工作时间、场所按雇佣人之要求工作。而根据我国合同法第二百五十一条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付 ...
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形成承揽关系,黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 、承揽合同以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中,定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务,而是其物化的劳务成果,但承揽人工作 ...
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相互之间为完成某项劳务活动而约定的劳务协议。 靳某称双方为承揽关系不能成立。承揽合同,是承揽人按照定作人的要求完成某项工作并交付工作成果,定作人接受 ,承揽合同关系中,承揽方一般是利用自己的技术、设备,在自己的工作地点,在承揽合同所约定的时限内,完成发包方所要求的劳动成果即可。从报酬的支付方式上来看, ...
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因此,有必要将刑法中的“签订”改为“订立”,或对“签订”作广义解释。按刑法第二百二十四条规定,合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中 严厉性通过对犯罪构成的严格程度和法定刑的种类及幅度表现出来,即将什么样的行为定为犯罪。对犯罪规定什么样的刑罚种类和幅度。严厉性是刑罚制裁的首要特征,任何 ...
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按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果,另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务,另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别 案件中,提供劳务一方受到侵害的,其赔偿责任应综合评定定作人、承揽方、雇主各自的责任分担。承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,当 ...
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