根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。...
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的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题 1．劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等） ，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 2．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学好徒期、熟练期、见习期、试用期及 ...
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保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 其次，在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时，可以扣除。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 ...
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不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做克扣呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 ...
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根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序， 再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的 ...
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，支付给申诉人每月500元工资是合理的，不存在补发差额工资的问题。 关于申诉人要求恢复工作岗位及工资待遇的问题，该公司的处理是不符合法律规定 .恢复申诉人李某的工作; 3.由被诉人某保险公司某分公司补发给申诉人停发至今的工资。 4.本案受理费20元由申诉人承担，处理费300元由被诉人承担。 上述案例仅 ...
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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资根据原劳动部《工资支付暂行规定》规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济 ...
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无故拖欠劳动者工资？劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》指出：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后， ...
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故意，劳动者的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全平等的民事主体，让劳动者承担较重的赔偿将显失公平，因此《工资支付暂行规定》规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中 ...
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原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994]489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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