根据国家劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字33号，以下简称33号文件）第9条规定，企业职工档案的内容和分类：1、履历材料；2、自传材料 奖励材料；8、处分材料；9、招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。 ...
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需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开 为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那么该员工的加班工资是否应当计算，应当如何计算? 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时，但 ...
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涉外海上人身伤亡事件曾经有着指导性的意义。但是，该规定是结合当时的物价水平、工资收入、医疗状况等情况作出的最高赔偿限额为80万元，在当时看是合理的 最高司法机关根据法律赋予的职权就具体应用法律问题所制定的具有普遍司法效力的规范性文件，法官在审理案件中，遇到法律规定不明确的具体问题，可以依据具有法律效力 ...
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属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化 见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资 ...
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涉外海上人身伤亡事件曾经有着指导性的意义。但是，该规定是结合当时的物价水平、工资收入、医疗状况等情况作出的最高赔偿限额为80万元，在当时看是合理的 最高司法机关根据法律赋予的职权就具体应用法律问题所制定的具有普遍司法效力的规范性文件，法官在审理案件中，遇到法律规定不明确的具体问题，可以依据具有法律效力 ...
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赔偿金为主要赔偿方式。侵犯公民人身自由的，每月的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：1、造成身体伤害的， 、外交等国家行为造成的损害;4、行政机关制定、修改法规、规章或其他规范性文件造成的公民、法人或者其他组织利益丧失;5、根据我国民法通则、刑法等法律 ...
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、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高 察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分，除名针对 ...
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买断工龄主要出现在国有和集体企业，在国家规范性文件中从来未出现过，婚姻法以及相关司法解释对买断工龄款是否属于夫妻共同财产也未涉及。理论界对这个问题 补偿和参加工作以后婚前的工龄部分。在夫妻关系存续期间内的工龄补偿，应视同工资补偿加破产安置费或失业保障金，属于夫妻共有财产。如买断工龄时间长于婚姻存续期， ...
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根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。nbsp５．乙方上岗后应按照甲方的生产和 接受甲方职能部门的有关考核。nbsp四、劳动报酬nbsp２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放 ...
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作记账凭证。五、住房公积金基数调整职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度工资乘以职工住房公积金的缴存比例。目前郑州市住房公积金的缴存比例，事业单位为个人和单位 ”（此表一式二份见表12），须带单位破产、解散相关的原始文件和复印件，个人的身份证复印件。须办理托管的职工应有个人住房公积金查询卡。如托管 ...
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