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正式工传统概念。 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓 工资,则应补足差额。 综上所述,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以 ...
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程序解决。nbspnbspnbsp集体合同按照有关法律、法规的规定签订。nbspnbspnbsp劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。nbspnbspnbspnbspnbsp劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。(6)劳动合同试用期劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期; ,劳动者违反竞业限制约定的,应当按约定的违约金承担违约责任。(10)劳动合同的违约金违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-109046.html -了解详情
试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 2.关于试用期的工资 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的 最低工资标准。 《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-860646.html -了解详情
期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得 需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中,关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-777598.html -了解详情
条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-765182.html -了解详情
:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-591276.html -了解详情
后的工资标准向劳动者支付赔偿金。 比如:小王与公司签订了二年的期限的劳动合同合同中约定试用期为六个月,试用期工资为5000元,试用期满后,工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月,则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元 ...
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。 2、林小雨是在2015年元月入职到一家公司的,劳动合同约定其试用期为两个月。试用期结束后,林小雨虽被转为正式职工,可公司表示,她在 养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被一笔勾销,理由很简单:试用期内员工,无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-586412.html -了解详情
合同。 其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立 的工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
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