接单稳定，免除了设计师的后顾之忧，才能让他们专心致志做出优秀的设计方案。同时公司还可以定期举行沙龙等交流活动，积极的沟通才能使设计师良性成长。设计师接单 无须设计师与客户过多讲解，客户自然会做出选择。此外，装修公司还必须依据自身管理特色对设计师定期培训，包括营销、技术、设计、思想、色彩、风格等等方面， ...
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对保险营销员的资格管理、展业登记管理、展业行为管理、岗前培训与后续教育、保险公司管理责任等作了具体的规定，向全社会公开征求意见将截至 保险费以外的费用;阻碍投保人履行如实告知义务或者诱导其不履行如实告知义务;未经保险公司同意或者授权、擅自变更保险条款和保险费率;未经保险合同当事人同意或者授权而擅自填写 ...
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项缺一不可。 三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。 、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。对你太有利了!你与公司约定的违约金条款，在《劳动合同法》施行之前没有法规支持，在《劳动合同法》 ...
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期评定为120日。经交警认定，胡某负事故全部责任，胡某肇事车辆已向某保险公司投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险 刘某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月减少的收入为3600元；培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单（各月收入均不同，最低为2400 ...
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合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日，某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门 ...
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，但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。 点评：《职业病防治法》第五 三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后，蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。由于蒋素茹在用工公司工作非常 ...
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门卫间改建工程。之后，被告人姚某作为秦某公司的现场施工负责人招募了蔡某、刘某等人，在未进行安全技术培训的情况下即安排进场施工。3月29日， 取得资质的前提下承接建筑项目，未落实安全措施，未对从业人员进行安全生产教育和培训，对施工现场的安全状况疏于管理，对于事故发生负有管理责任;被告人姚某作为施工单位的 ...
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期评定为120日。经交警认定，胡某负事故全部责任，胡某肇事车辆已向某保险公司投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中， ，刘某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月减少的收入为3600元;培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单(各月收入均不同，最低为2400元 ...
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就不让做呢? 与冯女士遭遇相似的郝先生则已因此被所在公司解除了合同。郝先生是一家知名培训机构的全职工作人员，由于不属于教师系列，郝先生并未在 三] 年休假兼职葬礼司仪 主管被警告下不为例 年休假期间兼职也不行吗?武先生是一家文化传播公司的项目主管，由于职业原因，他一直对自己的口才比较自信。在入职该公司 ...
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，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立 规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［ ...
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