信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初 ...
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她作假打分的同一个行为进行重复处理，违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金44万元。2016年5月，仲裁委作出裁决：对 买家跳开朱玲直接向供应商采购，朱玲随即以质量问题为由扣押供应商货款。供应商在向兴佳公司反映时得知，原来兴佳公司对此并不知情，朱玲自设公司私自 ...
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或下午3点以后时间段。 2016年8月24日，周彪向区劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元;支付2016年6月1日至同年8月23 过去的打卡机变成了指纹机一样，新考勤制度的诞生和使用可能会碰到一些新问题，但其延用法律的基本原则没有变。 企业是否有配备设备的义务? 在记者调查 ...
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提起上诉后，二审法院维持原判。 解雇员工应事先征求工会意见本案焦点在于，公司依照《员工手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致 未事先征求工会意见，就足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织的 ...
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代表参加的职工代表大会，通过了《实施方案》。根据《实施方案》，劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金；该国有企业 年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》，附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人 ...
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辞退员工要谨慎 任性开除需赔偿 李雷（化名）名校毕业，硕士学历，在一家软件公司工作。凭借对游戏设计行业的满腔热忱和刻苦钻研的劲头，李雷在手游领域颇有 呢？ 用人单位单方辞退劳动者，需要符合实体合法和程序合法两方面的要求，否则将构成违法解除劳动合同。实体合法，即我们前面提到的六种情形。程序合法则包括解除 ...
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那么公司就无权以试用期不符合录用条件为由与王女士解除劳动合同。法院最终判决公司支付违法解约的赔偿金。 法官说，实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订 劳动争议案件就有122件，同比增长16%，呈大幅上升趋势。除了前文中的问题之外，用人单位对试用期的误区还经常表现在试用期内不给劳动者缴纳社保、违法 ...
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单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5 ...
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单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。 【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5 ...
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更加了解学生对这些问题的掌握情况，对我平时讲课还有帮助呢。为什么就不让做呢? 与冯女士遭遇相似的郝先生则已因此被所在公司解除了合同。郝先生是一家 外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同。 作为劳动者，完成本职工作，是其 ...
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