的关键。那么，在追索欠薪的诉讼中，劳动者掌握和应用哪些证据胜算才大呢?下列案例，或许能给人以启发。 有劳动合同存在欠薪 【案例】 2016年6月11日，刘 报名表等招用记录;考勤记录;证人证言等。因此，只要刘丽香找到其中任何一项证据，就可以证明劳动关系的存在，在其付出劳动的情况下就能够获得相应的报酬。...
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）缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 证明劳动关系的补充。 通知》虽然比较具体的阐述了哪些凭证可以作为证据，但在实践中，往往用人单位为了规避风险 ...
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劳务关系，还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先 交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系 ...
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亲属究竟应当提交哪些证据来证明构成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢？以下三方面证据是必须收集并掌握的： 一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据 与单位存在 ，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据 ...
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亲属究竟应当提交哪些证据来证明构成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢?以下三方面证据是必须收集并掌握的： 一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据 与单位存在 ，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据 ...
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由150万元改为70万元，同时维持其他判决内容。 侵犯商业秘密案件中原告应准备哪些证据 文章的目的是帮助拥有商业秘密的科技型企业管理好商业秘密，也提高创业人员 的经验，我们认为在侵犯商业秘密案件中，原告应准备如下证据： （1）证明自己是合格原告的证据。谁可以具有原告的资格呢？最高法院规定以下主体可以 ...
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从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在 的，到停止业务活动的时间截止。 三、劳动诉讼资料包括哪些需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。 1、证明劳动关系的材料有： （1）工资支付凭证或 ...
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合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。 2、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿1）不签劳动劳动 用人单位业务的组成部分。 只要符合以上三个条件即是劳动关系。 实践中如何收集证据证明劳动关系： 1、单位出具的证明如办信用卡、户口、档桉等情况下需要单位 ...
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对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有 的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要 ，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作 ...
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和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班 ...
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