加班工资计算 -法律常识搜索

新劳动合同法全文2016

或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之 ...

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劳动合同法

或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之 ...

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解析我国现有工时制度

第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： ①经批准实行不不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） ...

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私人公司拖欠加班费怎么办

期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是 ...

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劳动合同范本

卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间， ...

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劳动合同范本

卫生等各项规章制度的教育。第四条劳动报酬 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间， ...

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工作不定时没有加班费

这几年的加班费，食品公司拒绝支付，于是李某把公司告上法庭。原告：加班必须给加班费原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、 ...

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工作不定时没有加班费

这几年的加班费，食品公司拒绝支付，于是李某把公司告上法庭。原告：加班必须给加班费原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、 ...

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用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任？

的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 ...

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关联企业以内部调动避签无固定期合同属侵权

为2005年1月5日。看完这些，于益心里有了底，又帮周溪茜重新计算了各项诉求的数额，告诉她耐心等着开庭。工会法援促和解员工获得补偿7.2万单位规定，加班必须经主管领导签字批准后才能加班。还有，我们也不同意支付同工同酬工资差额，每个岗位有各自岗位的薪酬，她的工资已足额支付完毕。于益说：周溪茜 ...

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