11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你 依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16 ...
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11月21日，度完蜜月刚回到单位上班，她便接到人力资源部的通知：你与公司签订的劳动合同将于2016年12月31日到期，期满后公司不再与你 依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16 ...
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损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了李某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动 劳动合同的决定不服，可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，劳动者应当在单位继续 ...
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损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了李某。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动 劳动合同的决定不服，可以直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。在此期间，劳动者应当在单位继续 ...
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食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未 合同的情况下，食品公司应当行使合同的终止权，在书面通知刘某签订合同无效后，依法终止与刘某的劳动合同，但食品公司未行使合同终止权，而是继续留用， ...
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期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的，可能对申请人产生不利的裁判 。 被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动仲裁委将缺席裁决。 十二、不准确提供联系方式当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁 ...
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劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于公司违法引起的解雇nbsp８． 的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁 ...
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年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要 ...
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是否超过时效？劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干 。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题 ...
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工资，原告宁某于2016年1月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对本案不予受理，之后， 劳动合同》约定：原告有权在企业资质申请过程中使用原告的注册证书，不需要通知原告；被告负责为原告办理注册手续和合同期内的注册资格证书的年检、年审手续 ...
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