合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况，那么用人单位事后将要付出很大的用人成本 8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 如何履行 ...
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今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在 条款进行解释。或者在入职时进行培训，讲解公司的规章制度，并记录培训内容、时间、地点、参加人员，并由参加人员签字确认。如果做到了这些，公司就不会轻易败诉了。 ...
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今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在 条款进行解释。或者在入职时进行培训，讲解公司的规章制度，并记录培训内容、时间、地点、参加人员，并由参加人员签字确认。如果做到了这些，公司就不会轻易败诉了。 ...
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证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）； 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等） 受伤害职工与用人单位之间因劳动关系 发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。（3）、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。 ...
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凭证；如果受害人的实际月收入低于1600元的，受害人不用办理完税凭证。 如果受害人没有固定工作，如个体户、自由职业者等，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的认可。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ...
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。首先，马某与卢某之间的工伤赔偿关系。马某作为采石场工人在工作时间、工作地点因工作原因受伤致死。其雇主卢某对此负有不可推卸的赔偿责任。卢某于2003 突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；2.《中华人民共和国合同法》第四百零六条有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人 ...
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及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）； 3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等） 受伤害职工与用人单位之间因劳动关系 内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。 （3）在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。 ...
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受的伤害程度没有达到合同中规定领取全部或部分残疾给付的情况。 151.暂时性伤残 被保险人由于疾病或意外事故导致身体或精神受损而暂时失去工作能力的情况。 152 的，或中枢神经系统机能或胸、腹部脏器机能极度障碍，终身不能从事任何工作，为维持生命必要的日常生活活动，全需他人扶助的状态。 155.部分伤残 ...
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14条规定，拆迁人与被拆迁人对补偿形式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限，经协商达不成协议，由批准拆迁的房屋拆迁主管 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿而发生的纠纷。 ...
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者向代驾公司支付报酬，代驾公司将被代驾者及其车辆、财物按约定安全送达约定地点。 第二种意见，认为代驾是一种雇佣关系，雇主为被代驾人，雇员为提供代 一定工作，完成工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是作为雇佣关系，雇主和雇员之间有指挥和被 ...
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