. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动 ...
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年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求a公司向其支付24个月的双倍工资。这种情况下，劳动仲裁委员会支持甲的主张吗？不会，甲一个月的双倍工资都得不到 合法权益受到侵害时起，这一年的诉讼时效就开始计算，也就是说从2009年2月开始，甲双倍工资的胜诉权就开始慢慢消失，直到2010年2月，甲双倍工资的胜诉权 ...
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支付小张赔偿金14000元（3500元4个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元（3000元6个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（30004个月）。 试用期被辞退单位须举证 《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除有证据 ...
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工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的 的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪 ...
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工资，应视为双方以原条件继续履行合同，不应支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...
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三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女 日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定； ...
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女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的 在六个工作日以内(含六个工作日)的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工； (二)停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按 ...
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单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均 ...
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权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 【非全日制用工的工资支付规定】 非全日制用工的方式下，主要是按照 超过十五日。 【非全日制用工无试用期】 非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，劳动合同法明确规定，非全日制用不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是 ...
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是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发 第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 ...
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