旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行 争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 下列的诉讼时效期间为一 ...
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但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动 合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。 ⑷法律、法规 ...
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？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体资格。按照中华人民共和国人力资源和 条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...
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基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位 ...
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表示瑕疵，应真实有效。 其二，附加的免除支付条件有效并成就。民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。本案中，既然双方对所附加 。既然王某按约定付出了劳动，按时支付工资款是黄某应承担的法定义务，其无权再单独附加任何免除支付条件。在与私营作坊主黄某的法律关系中，农民工王某明显处于 ...
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劳动合同从而规避劳动法律法规，保护劳动者合法权益具有重大意义。建设工程施工合同领域中存在一个用人单位的情况下，通过该条来判断劳动者与用人单位劳动关系成立没有多大 在鼎兴公司授权下从事项目的日常经营活动，应当承担项目实施过程中产生的民事责任。鼎兴公司应当按照工资汇总表上确定的金额支付林后光的劳务费，至于 ...
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【评析】如何确认双方的劳动关系呢? 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法 条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法 ...
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规定的情形下，可以变更诉讼请求。35条规定，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与法院根据案件事实作出的认定不一致的，法院应当告知当事人可以 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日 ...
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居住地法院管辖。 《民事诉讼法》规定的例外情况有四种： 第一， 对不在中国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼。所谓身份关系，是指与人的身份相关的 其原所在地的人民法院管辖，也不便于应诉。因此，法律上规定由原告住所地的人民法院管。司法实践中，还有双方当事人都是被劳动教养人的诉讼，在这种情况下，一般由 ...
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规定仲裁时效，有以下几个方面的意义：第一，维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致，从而结束当事人间的权利义务的不稳定 其他正当理由，是指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。如权利人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人而无法定代理人，或其法定代理人死亡或丧失民事行为 ...
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