单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人 依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248702.html -了解详情
单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人 依据有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻沪办事处的，那么，外籍员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-248694.html -了解详情
〕089号)所附税率表确定。 2、转让(销售)股票取得所得的税款计算。对于员工转让股票等有价证券取得的所得，应按现行税法和政策规定征免个人所得税。即 所得额和应纳税额，依法缴纳税款。 3、参与税后利润分配取得所得的税款计算。员工因拥有股权参与税后利润分配而取得的股息、红利所得，除依照有关规定可以免税 ...
//www.110.com/ziliao/article-192364.html -了解详情
和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为这种观点很值得推敲 能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 总而言之，《企业职工奖惩条例》废止与企业的是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-163875.html -了解详情
洗一次脚》的文章中说，上海的一家台商不忘中国悠久的孝道传统，总经理带领员工，隐姓埋名，六年来经常到上海一家敬老院，为老人洗脚。他们把大陆的老人，当作 人员多次询问他们的姓名和来历，始终得不到答案，只知道他们是一家台资企业的员工，带队的经常是这家企业的总经理。总经理说，在台湾老家，每当周末，就给爷爷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-122799.html -了解详情
的上海人，也有户口还在外地的。我想请教一下，进入这样的公司工作，员工的社保费该在哪里缴纳？答复：根据劳动和社会保障部1999年发布的《社会保险 的分公司应该到本市社会保险经办机构办理社会保险登记，根据其在沪注册地依法为有本市户籍的员工办理城保或镇保的缴费手续。对于公司按照规定录用的户籍在外地的员工， ...
//www.110.com/ziliao/article-112492.html -了解详情
如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并， 劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故您一定要注意时间，不要过了仲裁时效。网络公司兼并如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-112331.html -了解详情
一、员工招聘 员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作： 1．前期准备 （1）招聘对象确定。 （2）招聘方法和渠道 ...
//www.110.com/ziliao/article-922646.html -了解详情
权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌 。在此过程中，最好请有经验的律师介入，否则难以确定合理的赔偿数额。现实中，许多受伤员工通过协商获得的赔偿数额最终仅够支付后续治疗费甚至还不够。 ...
//www.110.com/ziliao/article-859587.html -了解详情
名义独立从事民事活动。 如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与劳动者签订新的 情况，根据法律的规定，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与员工签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为，因此公司必须尊重 ...
//www.110.com/ziliao/article-841899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务