如果签订了劳动合同 -法律常识搜索

多重劳动关系之司法判定

，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。冯某不服仲裁，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别基于公平、平等、自愿的原则建立全日制劳动 ...

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协商解除劳动关系不能免除法定义务

、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动关系的，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形。所以，如果双方的解除合意系真实意思的表示。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中，并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在签订 ...

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离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

于法无据，不予支持。 ▌公司搬迁至外地，员工有权解除劳动合同肖某与某编织公司签订了固定期限劳动合同，合同终止日期是2016年3月12日。去年3月5 接纳全体员工，待遇不变。如果不愿意续签合同，写明具体原因，递交书面材料，否则视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。肖某未续签劳动合同。公司向肖某邮寄了 ...

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多重劳动关系之司法判定

，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。冯某不服仲裁，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别基于公平、平等、自愿的原则建立全日制劳动 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

工资标准向劳动者再行支付一倍工资，同时根据劳动合同法实施条例的规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，即可视为自用工之日起满一年之间的关系，还要查明关联单位之间的关系。夏某入职甲公司后，双方签订了三年期的劳动合同。甲公司是乙公司的控股股东，两公司的法定代表人、经理及监事均 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

劳动合同。公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。二审法院维持原判。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下属于依法受过刑事处罚。如果劳动者的所谓前科是刑事处罚，而其在签约时隐瞒了其曾受过刑事处罚的情况，使公司在不知情的情况下签订了劳动合同。根据《劳动 ...

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怎么认定事实劳动关系

在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出 ...

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劳动合同法应合理规定合同期限

上岗工种的劳动者，可以在录用后考取相应的技术资格证书再上岗。与这些劳动者签订的劳动合同就必须强制约定试用期，试用期内不能取得国家要求的技术资格证书便可以终止付出了最好的年华，对本单位的发展做出了应有的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些 ...

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兼职合同注意事项有哪些

，更要睁开大眼，多听，多判断。或到搜索引擎上查询一下单位的情况，如果发现有负面的记录与评价，最好不要主动往火坑里跳。 3、谨防霸王合同。为稳妥事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订 ...

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聘书是不是劳动合同

要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对 ...

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