用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； 7、用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同； 8、用人 的工作的；用人单位可以解除合同； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同； 10、劳动合同 ...
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辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30 也不能从事用位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危 能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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