。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...
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、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。 2、工伤认定应本着保护劳动者合法权益的立法精神，对工作时间、工作地点、工作场所应适当合理的延伸解释。关于工作时间， 厂区范围之内，方梅受伤地为其去食堂就餐的厂区道路上，应视为工作地点的合理延伸。关于工作原因，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关 ...
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《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡情形，并不要求职工在发病 的工伤保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在上班期间、工作岗位发病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。 2．对48小时内 ...
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时间是上24小时、休48小时，依次循环，无休息日及法定节假日，工作时间内不允许休息。中石化公司及派遣公司主张该加油站处于停业状态，李某为留守 随时可以休息。 中石化公司提供了（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（针对石油化工企业生产特点， ...
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倒塌等。 三工的核心原则是这个! 确定职工是否因三工原因受伤，应将工作时间、工作地点和工作原因三个要素联系在一起综合考虑，只要不存在《社会保险法》第37条 是因工作原因受到的伤害，如玩耍、干私事中受伤，因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力伤害等，均不能认定工伤。 三工还有这些特殊情况 在某些情况 ...
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的 后不足1整天的部分不享受年休假）。 第二种办法如浙江省规定：计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。原人保部《机关事业 ...
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周刊将对这类似是而非的特殊情况进行分析，希望能给大家提个醒。 ▌1、网约工工作时出意外能否算作工伤? 案例 随着互联网经济的发展，衍生出诸多新型的用工形式，如 工伤，公司理应承担所有的责任，为他进行赔付。但是，公司却认为，老唐在工作时间内外出吸烟，本就存在擅离职守的情况，其受伤行为与公司并没有任何关系 ...
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时间都不能违反法定的标准，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，视为延长工作时间，并且应当支付加班工资。《上海市企业工资支付办法》第十三 按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但需要注意 ...
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届满时(后);其二，判定时参照法定标准工时;其三，对超过法定标准工时的，为延长工作时间，用人单位应依法支付加班工资。 就本案而言，第一，双方劳动合同解除时 单位，应遵循当事人的意思自治。虽然相关部门规章对判定综合工时劳动者是否存在延时工作的条件做了界定，但这并不意味着，只要综合工时制期限未满，用人单位 ...
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仲裁，后原告不服仲裁裁决，诉至法院。 原告诉称，2010年入职被告处，工作期间经常延时加班，被告未足额支付加班费，原告不服仲裁裁决，故诉请法院判令 相应的法律责任。原告以不定时工时已经超过审批期限为由，主张按标准工时计算工作时间依据不足。 本案案号：(2014)和民二初字第109号，(2014)一中民 ...
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