。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。...
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条、士兵退出现役后分配参加工作的，其军龄按照《退伍义务兵安置条例》第十五条的规定计算；工资标准，按照不低于现岗位同工种、同工龄大多数工人的标准工资的原则确定。 第五十二条、士兵退出现役时，按照《中华人民共和国兵役法》的有关规定服预备役的，由部队确定其预备役军衔 ...
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问：我在2004年12月11日进入公司，至今将近有6年工龄，08年时公司与我签订了无固定期限合同。目前，公司面临破产将与我解除无固定期限合同，请问赔偿金应怎么算？ 答：没有其他违法情况下一般按工作年限计算经济补偿。 ...
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人员，承认其原参加社会统筹的实际缴费年限。其中实行劳动合同制前的原固定工，重新就业并按规定缴纳基本养老保险费的，参加社会统筹前的连续工龄可作为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并计算。 （2）下岗分流到外商投资、私营、个体等其他经济单位就业的人员，应继续参加 ...
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占购房款的比例来确定。但必须指出在确定购房职工的出资额及其所占比例时，不能仅计算其实际的出资额，还应考虑在其支付购房款时所享受的各种优惠权益。如工龄折扣、现住房折扣和教师购房优惠折扣等等。同样，确定出资子女所占的产权份额时，也不能仅赁其支付的金额占实际 ...
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日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开，或是因为惩罚劳动者，故意卡住劳动者的档案不办理转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定：用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按 ...
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安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。 平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为 ...
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的七种情形，并明确在此情形下，劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情形包括：为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的 ...
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，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 二是对于无固定收入的，抚育费的数额可 ...
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债务) 32.对于婚后一方所获得的伤残赔偿金、残疾人生活补助费、抚恤金、住房公积金、保险赔偿金、买断工龄款均视为(①获得一方个人的财产;②夫妻双方共同财产) 33.婚内一方的知识产权作品(如文章、著作 ...
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