合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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体制下确立劳动关系的基本形式作出的明确规定，为劳动合同制度的建立提供了法律保障。根据这一规定，建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员、临时工还是农民工，都应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同制度作了进一步的规定，对《劳动法》未作规定的许多 ...
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，用人单位很难发现。 因此，当用人单位认为劳动者有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候，可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位解除劳动 严重违纪，这样收集证据就简单很多。 5、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 对于这条，主要是针对劳动者欺诈用人单位的情形来讨论。劳动者可能 ...
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规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《劳动法》第十六条规定建立 ，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效 ...
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受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。 【分歧】 该案中，对于员工与企业之间未签订劳动 ，符合工伤认定条件。 【管析】 笔者同意第二种意见。 该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同， ...
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因素。当然，双方当事人皆委托律师处理的情况下例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、 以下用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息： （一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址 ...
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劳动合同应采取什么样的形式订立？ 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
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第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和 至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正） （2）主体地位不同。 雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这 劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。 所以，不按《劳动法 ...
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