有关劳动合同的问题 -法律常识搜索

劳务合同风险知多少

，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中人核实，防止到承担责任时才知道劳务提供商没有资质，从而全部承担非法使用劳务的风险。当然，这也需要政府有关部门对私刻公章等违法犯罪行为依法进行严厉的 ...

//www.110.com/ziliao/article-777606.html -了解详情

特殊用工期的工资怎么算？

酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同，依《劳动合同法》第82条，用人单位自 ...

//www.110.com/ziliao/article-775302.html -了解详情

特殊用工期的工资怎么算？

酒店执法检查时发现了这个问题，责令酒店按《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同，依《劳动合同法》第82条，用人单位自 ...

//www.110.com/ziliao/article-751414.html -了解详情

劳动纠纷的举证责任

。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的具体性规定 1．《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ...

//www.110.com/ziliao/article-649269.html -了解详情

事实劳动关系认定

处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-594068.html -了解详情

驻外办事处发生的劳动争议该怎么办

所在地的仲裁委员会受理。又根据《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第14条规定，工资关系所在地是指工资发放的单所在地。此外，原劳动部1995年又发了情况，可以比照《民事诉讼法》有关规定，按照因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖的原则，由劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也 ...

//www.110.com/ziliao/article-593918.html -了解详情

事实劳动关系是什么

有些是用人单位故意不与劳动者订立劳动合同，有些是因为劳动者自身的原因，由于缺乏法律常识，很多劳动者不能意识到是否订立劳动合同的影响。本文针对实际用工中的处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间 ...

//www.110.com/ziliao/article-593904.html -了解详情

劳动者辞职时需注意的哪些问题

确保您辞职无碍，宜用通知书； 2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您 2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发[1995]324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-593871.html -了解详情

工伤期间单位能否解除合同

的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）指出，用人单位与 ...

//www.110.com/ziliao/article-586394.html -了解详情

认定事实劳动关系的证据有哪些

代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[ ...

//www.110.com/ziliao/article-584876.html -了解详情