25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币一万元。 限制约定。本案中，学校未提供证据证明其为吴某提供了专项培训并约定了服务期或被告负有竞业限制义务，故双方在劳动合同中有关违约金的约定缺乏法律依据， ...
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25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。 学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吴某支付违约金共计人民币贰万元。 限制约定。本案中，学校未提供证据证明其为吴某提供了专项培训并约定了服务期或被告负有竞业限制义务，故双方在劳动合同有关违约金的约定缺乏法律依据，故 ...
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工作，月薪12000元。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并 在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向甲公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由，陈某要求甲公司支付未签订书面劳动合同二 ...
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月通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书、病假单等。 在异议书中，老焦提出其因车祸住院 不同意与老焦谈论续签无固定期劳动合同之事。 同一单位干十年 合同可签无期限 老焦在要求签无固定期合同时，提交了9份诊断证明、6张病休证明、19份 ...
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离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等 要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同 ...
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为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在 劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在 ...
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六）法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予 依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 ...
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如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足 得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位 ...
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根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开 延长五年。nbsp第十六条适用法律nbsp本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。nbsp签署人：签署人：nbsp职务：总经理职务 ...
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