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“毕业生服务期协议书”不等于劳动合同
受到限制;报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,则按单位在职人员有关规定处理,即使处于
试用期
,单位也不能将其
辞退
,毕业生应对自己的权利有正确认识。如果自己的权益一旦受到侵犯,毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-109138.html -
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