违反规章制度解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同将终止，例外情形应注意

、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。二、劳动合同终止的例外规定1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职 ...

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应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？

合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...

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试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。三、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗《劳动合同法 ...

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新劳动合同法全文2016

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...

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劳动合同法

情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当，应予纠正；被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定，但尚未达到严重及屡劝不改的程度，而上诉劳动合同的未达到严重程度的，则不能解除劳动合同。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。在本案中，二审法院也 ...

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劳动合同书

工艺、操作规程和工作规范nbsp乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十六条nbsp乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

范围。今年3月1日，公司以梁涛提供虚假票据骗取公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管是知晓公司的规章制度的。但法院最终判决认为，公司提供的 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

范围。今年3月1日，公司以梁涛提供虚假票据骗取公司财物严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。梁涛不服，主张自己没有提供虚假票据骗取报销款项，而且公司作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管是知晓公司的规章制度的。但法院最终判决认为，公司提供的 ...

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劳动合同范本

期限为_______自年月日至年月日止。 1.3.2自年月日至合同终止条件出现止。 1.3.3自年月日至完成该项任务时止。 1 .4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给 ...

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