公司称本单位月工资核算周期为每月1日至当月月底，栗义晨所在岗位经相关劳动部门批准执行综合计算工时工作制，其在职期间确实存在加班情况，但在每月发放工资 记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资+交补+工龄工资+加班工资，公司已支付加班工资1.67万元。公司对此工资支付表的真实性没有异议。 法院认为，当事人 ...
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的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以 当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的 ...
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。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 ...
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。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 ...
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。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 ...
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。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 ...
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、深刻反省并未明确解除双方劳动关系，所以，该公司在一个月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临 应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其 ...
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、深刻反省并未明确解除双方劳动关系，所以，该公司在一个月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临 应理解为是对其错误行为的支持。之所以有这样的判决结果，原因是用人单位没有正确理解和使用法律相关规定造成的。 本案当事人贾临河的工作岗位是维修工。其 ...
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，成为突出的社会问题。我国《劳动法》规定是按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，都 风险责任的能力。一旦工程干赔，即使劳动监察部门处理或法院判决他支付农民工工资，由于他根本就没有相应的支付能力，其家中又无什么财产可供执行，致使农民工的工资 ...
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将显失公平，因此《工资支付暂行规定》规定了如果劳动者必须承担赔偿经济损失的，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，且不应 女士最后一个月的全额工资的行为已经违背了相关法律规定，就算因庞女士有过失导致公司财物损坏的，也应当根据法律规定，扣除的部分不得超过其当月工资的20% ...
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