工伤赔偿只适用于《劳动法》范围内的劳动关系。我国《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中明确指出，《劳动法》的适用范围排除了公务员、农业劳动者、 赔偿解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。 温馨提示： 保姆 ...
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含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。 6、责任承担不同 涉外劳务中，经营公司 规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司 ...
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不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的 我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者 ...
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录用手续日期核定计算。 2.私营企业、个体工商户雇佣的城镇雇工失业后，其连续工作年限以雇主在劳动行政部门办理并进行年检的《用工簿》中受雇职工登记卡日期核定 》、《失业救济金领取证》到原户口所在地街道（镇）劳动部门办理领取失业救济金关系转移手续。 失业职工持本人《失业救济金领取证》、《求职证》及《北京市 ...
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录用手续日期核定计算。 2.私营企业、个体工商户雇佣的城镇雇工失业后，其连续工作年限以雇主在劳动行政部门办理并进行年检的《用工簿》中受雇职工登记卡日期核定 》、《失业救济金领取证》到原户口所在地街道（镇）劳动部门办理领取失业救济金关系转移手续。 失业职工持本人《失业救济金领取证》、《求职证》及《北京市 ...
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