想做那20%的人吗？你就要勇于接受新鲜事物！“记者问：“你们说胜美达是日资企业，那有没有去日本学习的机会？”李先生便滔滔不绝地说起来：“公司里面有培训，我们会 月就会有一次。曹老师的一节课可就是5000块，公司出这笔钱，让员工免费培训。”此后，他又话锋一转：“但我们公司的伙食可能不是太好，公司主要把钱 ...
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过多讲解，客户自然会做出选择。此外，装修公司还必须依据自身管理特色对设计师定期培训，包括营销、技术、设计、思想、色彩、风格等等方面，营造出一个向上的 也有促进作用，这样才能保证他们队伍稳定团结，因为谁都希望能在一个优秀的企业工作和成长。■消费者说装修公司要细分设计师和业务员●刘启中君律师事务所律师助理 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作的)规定的情形，续订劳动合同的。 「专家提示 制度，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的，经过法定程序后，企业甚至可以解除劳动合同。 ...
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认为最好的人才是"有很好的人生目标，不断激励自己"，并提出"员工是企业内的企业家"的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就 的问题？②自我修正的可能性与手段，可通过什么方式、方法，是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我，有这样几种具体可利用的方法：一是加强学习。 ...
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。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。 并兹证明该员工： 从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 ...
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信惠悦北京分公司经理程达认为高科技行业的薪酬变化最为明显。企业内差距继续拉大，中、高层员工工资快速增长。这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留 机会。智联猎头总监徐荷香认为那些没有拿到手的因素更应该引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。白领第一代进入“退休”期，“拜金主义”开始退位 ...
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前、中、后的谋略，而前期的“纸上谈兵”，在郑州分公司得以完美体现。招兵买马、培训促销人员、商场谈判、公关活动、广告策划、房屋租赁、装修布置，分公司的工作 原则对员工实行聘任合同制，保证施行“能者上、庸者下”的方针。建立人才档案，定期对技术管理人员进行培训和考核，对于表现突出的给予特别奖励，营造企业文化 ...
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补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 第 10 页 9、提高员工素质，必要时委托律师审核合同 拟写合同是专业性很强的事情，涉及法律、 是精通法律的行家，接触风险种类较多，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的履行，这样就 ...
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新田县邮电局与被告张国生于1995年12月20日签订的编号129号湖南省邮电企业全员劳动合同书应该是无固定期限的劳动合同。原告新田县邮政局是1998年企业 工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退 日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难， ...
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