,被告向大旺角酒店支付一定的服务费,由大旺角酒店按月向原告发放报酬。被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告。2009年12月,在原告不知情的 遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定,即劳务派遣是用工的补充形式,劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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的合意以及合意的完成。因此,公司仅向员工发放录用通知的做法,依法不能视为其已与员工签订劳动合同。 其次,《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此,未签订劳动合同的员工依法可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,具体起算时间是自工作第二个月起至辞退时 ...
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:施工已经占用的6000多亩耕地能不能复耕6000多失去土地的农民如何为生;银行发放的几十亿元贷款会不会成为呆帐?最大的悬念是铁本神话破灭之后, 。铁本项目占地达9000多亩,按照《土地管理法》规定,这么大规模用地,必须上报国务院。可是2003年,铁本公司和当地镇政府签订了投资、供地协议之后,根本没有 ...
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责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减 的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工手册》中规定,如员工当月有迟到的行为,当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的 ...
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通达无限公司)运营。 庭审现场 10月15日9时15分,因被告罗先生迟到,开庭时间比预计延后了一刻钟。 滴滴拒担赔偿责任 滴滴运营商通达无限公司的代理人一开始 ,员工的管理、薪酬的计算、绩效的考核以及员工工资的发放等事务均由滴滴公司完成。冠华英才公司仅仅依照《滴滴打车信息平台服务协议》收取每月财务流水 ...
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因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; 医疗待遇给予治疗,不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资(离退休费)发放、工资(离退休费)调整和福利待遇,也按所在单位因工伤残职工治疗期间 ...
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】 1.原、被告双方是否建立劳动关系;2.若双方建立劳动关系,劳动关系起止时间如何认定。 【裁判要点】 本案中,被告于2015年7月26日到原告 规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放 ...
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签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计* 法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉 ...
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签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x 法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉 ...
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签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__ 法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或 ...
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