决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人 。劳动者有前款规定第（一）项，第（二）项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。本案中，张某在工作时间、工作岗位突发疾病后 ...
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伤复发的。 从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第（三）项情形的，按照本 主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和工伤 ...
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伤复发的。从业人员有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第（三）项情形的，按照本 主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和工伤人员 ...
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与C公司构成事实劳动关系，有权向C公司主张工伤赔偿。依据是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位 派遣就业、兼职就业、远程就业、家庭就业等等，非标准劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。 劳动合同法对非标准劳动关系针对非全日制用工及劳务派遣作了相关规定 ...
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一、办理依据 1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 。 七、注意事项职工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定书和赔偿调解书等 ...
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一、办理依据 1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 。 七、注意事项职工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定书和赔偿调解书等 ...
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书面劳动合同，应考虑双方是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。 《重庆市工伤保险实施办法》第五十五 ...
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一、办理依据 1、《工伤保险条例》（国务院第375号令）。 2、《浙江省人民政府关于贯彻执行工伤保险条例有关事项的通知》（浙政发[2003]52号）。 。 七、注意事项职工因交通事故或其他事故伤害被认定工伤或视同工伤的，其待遇按总额补差的办法支付，申报工伤待遇支付时应附带相关责任认定书和赔偿调解书等 ...
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的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例自 ...
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的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十四条本条例自 ...
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