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企 业,而人却以停薪留职、挂名、外借等形式离开企业;劳动合同制度实施以来,又以两不找、外出劳务、放长假、请长病假等多种方 式离开企业,到社会上去 要为其缴 纳养老保险?职工现在企业认为,他们是通过各种渠道进入企业,已发给的工资中 含养保险费,不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落,因此而潜伏 ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情
,用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。 5、其他二种特殊情况下享受年休假时间的计算 举例:( 休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
企 业,而人却以停薪留职、挂名、外借等形式离开企业;劳动合同制度实施以来,又以两不找、外出劳务、放长假、请长病假等多种方 式离开企业,到社会上去 要为其缴 纳养老保险?职工现在企业认为,他们是通过各种渠道进入企业,已发给的工资中 含养保险费,不可能为他们再投保。这部分人中的劳动保险暂无着落,因此而潜伏 ...
//www.110.com/ziliao/article-165436.html -了解详情
。 现行劳动合同法是2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的。劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大 的平稳过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同劳务派遣协议继续履行至期限届满,但是劳动合同劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-867127.html -了解详情
项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的 职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-272641.html -了解详情
,承揽人的劳动是一种独立劳动。 3、报酬给付方式不同。雇佣关系中雇员的工资系计时工资,而承揽法律关系中承揽人的报酬则系计件报酬。 4、债务不履行时 于提供的劳务是否合格,雇员未按照雇佣人的要求提供劳务即构成违约;而承揽属于交付劳动成果型的合同,没有交付成果或交付的成果不符合约定,即构成违约。 5、提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-729490.html -了解详情
月起,李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作,某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电 国有企业改制具有较强的政策因素,使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别,固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素, ...
//www.110.com/ziliao/article-727180.html -了解详情
第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 骑手工作模式多样,诉讼中确有无法认定雇佣存在的情形,如未确定存在劳动关系、劳务关系,则由骑手本人承担赔偿责任。 (作者单位:北京市海淀区人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-723546.html -了解详情
月起,李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作,某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电 国有企业改制具有较强的政策因素,使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别,固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素, ...
//www.110.com/ziliao/article-718286.html -了解详情
员工的送货车使用,其是在送餐的过程中发生了交通事故,故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 (四)由劳务派遣至配送公司送餐,发生事故由接受劳务派遣的 》第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-703841.html -了解详情
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