从保险公司为企业提供的员工手册上了解到。一旦出险，客户可以先向公司人力资源部门咨询，或者拨打保险公司的热线电话，再进行相关理赔。 有的企业可能会同时向几家不同的 因为医院药房无该种药品，而需到外面购买，需由医院门诊办公室等部门加盖外配章。 （4）无病症单纯开药：有的员工看病时让医生开一些与病情不相关的 ...
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一、企业设立阶段因企业组织形式不规范导致风险 企业组织形式有多种：有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等等，分别受《公司法》、《合伙企业法 。比如职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此，人力资源管理同样需要注入法律风险管理的这一重要内容。 3、市场交易中的法律 ...
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（含人事人员流动关键雇员依赖） 十、破产风险 第十一章 管理 一、公司组织结构 二、现有人力资源或经营团队 三、管理制度及协调机制 四、人事计划（ 二、销售数量、销售额、毛利率、成长率、投资报酬率预估及计算依据 第十三章 财务可行性分析 一、财务分析说明 二、财务数据预测 1、收入明细表 2、成本 ...
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特殊情形处理，并不能由此认定王某章与鑫茂公司之间存在劳动关系。遂判决驳回上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例 从仲裁到二审的长期诉讼过程，给劳动者及用人单位均带来诉累，也浪费了司法资源。 本案案号：（2014）灵民一初字第1491号，（2014）三民终 ...
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公司将该坑口的部分采掘工程发包给案外人王某跃。2008年11月，被告王某章受雇于王某跃从事井下通风、电工、安全员工作，并与王某跃约定其工资由 的特殊情形处理，并不能由此认定王某章与鑫茂公司之间存在劳动关系。遂判决驳回上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例 ...
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职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行 由劳动者本人亲自签名。 其次是防窃。劳动合同至少一式三份，除了劳动者和人力资源部门各持一份外，有条件的话还应当由档案室保管一份，做到万无一失。 ...
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【案情】 张某在被告某公司处务工受伤，经申请塔县人力资源与社会保障局认定为工伤，后张某前往劳动能力鉴定委员会做出八级伤残鉴定。 庭审中,用工单位不 【评析】 笔者同意第二种意见。其理由如下： 1、依据《工伤保险条例》第4章、第5章之规定，劳动能力鉴定委员会是对工伤职工的劳动能力进行鉴定的法定机构，故 ...
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是否具有国家工作人员身份区分《刑法》分则第八章规定的“贪污贿赂罪”和《刑法》分则其它章节规定的职务犯罪，如受贿罪和国有公司、企业人员受贿罪。铁路运输企业中负责办理运输 物管理。在对人方面，管理不同于组织或协调，对人管理的核心在于可以决定人力资源的再分配，即有用人权。在对事方面，管理不同于单纯的、被动的 ...
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，已有一批有一定规模的物流企业，开始利用网上电子平台，与各地同行联网，通过资源共享、提高信息利用率等方式，降低和节约自身成本，获取更多的效益。恶性竞争“黄牛 说，这是管理部门不力造成的。“从我们着手整顿货运市场开始，每年都要投入大量人力物力，也想了很多办法。但如果只从一个地区去规划去管理，效果是长久不 ...
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